Indemnité Vélo en 2024 : Guide pour Employeurs et Employés.

En 2024, la Belgique marque un tournant décisif en faveur de la mobilité durable avec une hausse significative de l'indemnité vélo. Le montant exonéré par kilomètre parcouru s'élève désormais à 0,35€, contre 0,27€ auparavant.

Cette mesure fiscale, plafonnée à 3.500€, vise à booster l'utilisation du vélo, y compris électrique, pour les trajets professionnels. À condition de ne pas dépasser le seuil de 0,35 € par kilomètre et le plafond annuel, les employés jouiront d'une exonération d'impôt, facilitant ainsi une gestion personnalisée et transparente des avantages fiscaux associés.

L’indemnité vélo en Belgique

L'indemnité vélo est une mesure incitative mise en place pour encourager les employés à opter pour le vélo comme moyen de transport pour leurs déplacements domicile - lieu de travail. Elle se traduit par un remboursement, exempté d'impôts, des frais de déplacement, visant à couvrir les coûts associés à l'usage du vélo pour des raisons professionnelles.

Introduite en Belgique il y a plusieurs années, l'indemnité vélo a régulièrement évolué pour s'adapter aux défis de la mobilité et aux objectifs environnementaux. Cette indemnité s'inscrit dans une politique plus large de promotion des transports durables et de réduction de l'empreinte carbone liée aux déplacements professionnels.

Détails sur l'augmentation de l’indemnité vélo en 2024

En 2024, l'indemnité vélo connaît une augmentation significative, passant de 0,27€ à 0,35€ par kilomètre parcouru. Cette hausse reflète la volonté des autorités de rendre le vélo encore plus attractif pour les trajets professionnels. Le plafond de l'exonération fiscale sera également ajusté, permettant une plus grande flexibilité et un avantage fiscal accru pour les utilisateurs réguliers de vélo.

Quel impact pour les employés ?

L’indemnité vélo perçue par l’employé dans le cadre de ses déplacements domicile-travail n’est pas imposable, pour autant qu’elle ne dépasse pas 0,35€/km et le plafond de 3.500€. Le surplus sera intégré à la base imposable. Ainsi, un travailleur effectuant tous les jours 15 km aller-retour (220 jours par an) touchera 1.155€ nets d’impôt en un an.

Quel impact pour les employeurs ?

L'augmentation de l'indemnité vélo en Belgique à partir de 2024 n'est pas seulement une aubaine pour les employés. Elle représente également une opportunité significative pour les employeurs de promouvoir la mobilité durable au sein de leur organisation tout en bénéficiant d'avantages fiscaux intéressants.

Avantages fiscaux associés à l'indemnité vélo pour les employeurs

L'un des principaux attraits de l'indemnité vélo pour les employeurs réside dans les incitations fiscales qu'elle offre. En effet, les sommes versées au titre de l'indemnité vélo sont déductibles comme frais professionnels, ce qui peut contribuer à réduire l'assiette fiscale de l'entreprise. De plus, cette mesure n'engendre pas de cotisations sociales supplémentaires, ce qui en fait un avantage non négligeable pour l'employeur, tout en soutenant activement la mobilité durable.

Incitation à la mise en place de politiques de mobilité durable

Au-delà des avantages fiscaux, l'augmentation de l'indemnité vélo s'inscrit dans une démarche plus globale de responsabilité sociale d'entreprise (RSE). En encourageant les employés à opter pour le vélo, les employeurs participent activement à la réduction des émissions de CO2 et à la diminution de la congestion urbaine. Cela peut également contribuer à améliorer l'image de marque de l'entreprise, qui se positionne ainsi comme acteur engagé en faveur de l'environnement et du bien-être de ses salariés.

Cas pratiques et témoignages d'entreprises

Plusieurs entreprises belges ayant intégré l'indemnité vélo dans leur stratégie de mobilité témoignent des bénéfices multiples de cette approche. Non seulement cela a permis de réduire leur empreinte carbone, mais cela a aussi favorisé une meilleure santé et satisfaction générale parmi les employés. La mise en place de parkings vélos sécurisés, de douches et de vestiaires adaptés sont des exemples concrets d'initiatives qui peuvent accompagner l'indemnité vélo et maximiser son impact positif au sein de l'entreprise.

Conclusion

L'augmentation de l'indemnité vélo en 2024 est donc une opportunité pour les employeurs de repenser leur politique de mobilité et de se positionner comme précurseurs dans l'adoption de pratiques plus durables. En investissant dans la mobilité douce, les entreprises ne favorisent pas seulement un environnement de travail plus sain et plus écologique, mais elles bénéficient également d'avantages fiscaux qui soutiennent cet engagement. L'indemnité vélo devient ainsi un outil stratégique au service d'une vision à long terme, alliant performance économique et responsabilité sociale.

Le leasing de vélos électriques, en tant que complément à l'indemnité vélo, représente une opportunité  prometteuse pour accélérer la transition vers une mobilité durable en Belgique. Pour les entreprises et les employés désireux d'embrasser cette évolution, Hooba offre les outils et le soutien nécessaires pour faire de cette transition une réalité tangible et bénéfique pour tous.